17 Юни 2008 - Ulenbelt (SP) алармира Камарата за навалицата от работници от Източна Европа в Ротердам и проблемите, с които градът трябва да бори. Той настоя пред министър Donner (Министър на Социалните грижи) да бъде отложен достъпът до пазара на труда в Холандия за българи и румънци като единствен вариант за справяне с безредиците. Искането му бе подкрепено и от Ten Broeke (VVD).
Fritsma (PVV) дори настояват за затваряне пазара на труда за граждани на Полша.
Все пак крайното решение за отваряне пазара на труда в Холандия ще се вземе през Ноември 2008.
NOS Journaal отбеляза, че въпреки недостига на работна ръка в Кралството е възможно границите за работна ръка от България и Румъния да не бъдат отворени през следващата година.
Предложението на Министър Donner да се разреши достъп до пазара на труда за български и румънски граждани от 01.01.02009 срещна твърда опозиция в Tweede Kamer на Холандия. Аргументите са, че първо трябва да се решат проблемите с работниците от Полша. VVD подчертава, че от очакваните 15000, броят на полските граждани работещи в страната е надхвърлил 120 000 хиляди, което поражда много неудобства и затруднения свързани най-вече с намирането на жилище.
Най- силната мярка, която може да се приеме през Ноември е отлагане на отварянето на пазара на труда с още три години.
сряда, 25 юни 2008 г.
SP (Партия на социалистите): Пазарът на труда за български и румънски граждани може да остане затворен за още три години
неделя, 15 юни 2008 г.
По-висока минимална работна заплата от 01.07.2008
Законна минимална работна заплата от 01.07.2008 по възрастови групи:
Минималната работна заплата се определя на база пълна работна седмица, което е 36, 38 или 40 часа на седмица. За по-малък брой часове минималната заплата е пропорционално по-ниска.
Социални обезщетения при бременност и раждане за самоосигуряващи се жени - в сила от 4 Юни 2008
Работещите жени в Холандия имат право 16 седмичен отпуск за бременност и раждане, който се взима месец преди определената дата за раждане. Сумата на обезщетението е равностойна на договорената месечна заплата.
Това право до сега не беше уредено за самоосигуряващите се жени.
С решение от 3 Юни 2008 година Министерството на социалните грижи в Холандия (Ministerie van SZW) утвърди правото на самоосигуряващите се жени да получават обезщетение за периода на неработоспособност през последния месец на бременноста и първите три месеца след раждане.
Решението влиза в сила от 04.06.2008 година.
Максималната сума на обезщетението е равностойна на минималната работна заплата за страната. Условието, за получаването и е жената, работеща като самоосигуряващо се лице да докаже 1225 работни часа. Лицата, които нямат 1225 работни часа получават обезщетение на базата на годишната печалба/доход за предходната година.
Основният мотив за вземането на това решение според Министерството на цосиалните грижи е да осигури максимална защита на майката и детето. Много от жените, работещи като самоосигуряващи се лица не се осигуряват за периода на бременност и раждане. Новата наредба значително намалява финансовата зависимост на самоосигуряващите се майки. Правото на обезщетение се прилага и за партньора на самоосигуряващото се лице.
Правото за обезщетение при бременност и раждане при самоосигуряващи се жени е регламентирано в Wet arbeid en zorg (буквално преведено Закон за работа и грижа). Отговорен орган за прилагането и спазването му е UWV.
Според Министерството на социалните грижи сумата на обезщетението за настоящата година възлиза на 14.5 милиона евро, а от 2009 година – около 27 милиона евро годишно.
