Право на работа след 12 месеца работа с еднолична фирма

Публикуването на въпросната информация е продиктувано от зачестилите напоследък въпроси към нас от наши сънародници за правото им на труд в кралство Нидерландия. Въпросите на всички могат да бъдат обобщени в един, а именно "Имам ли право на работа с трудов договор в Холандия след изтичане на дванадесет месечния ми начален период като самоосигуряващо се лице.?" Отговорът на въпроса ви е ДА. Можете да упражнявате правото си на труд в която сфера и колкото дълго пожелаете с пълното право да работите на постоянен трудов договор. Разбира се, както в повечето "уредени" със закон неща в Холандия и тук съществува голяма неяснота, както между евентуалните ви работодатели, така и между работещите в Емиграционния Офис(IND) . При направеното от нас запитване до няколко юристи, ни беше обяснено следното: в съществуващата спогодба между Европейския Съюз и република България се разглежда достъпа на български граждани в страните, членки на съюза. Въпросната спогодба урежда трудовите права на българските граждани, включително и тези, избрали да работят като самонаети във всички европейски страни. В Холандия това става под различни установени правно, форми (еднолични и други) на практикуване на бизнес. В допълнителният протокол към въпросната спогодба също се упоменава, правото на български граждани да работят на територията на съюза свободно от ограничения, след изтичане на определен период на легален престой. Този легален престой се свежда до следните базисни изисквания: регистрация, разрешение за престой, разрешение за работа( включително като самоусигуряващо си лице) . Работните разрешения в Холандия се издават от CWA само след кандидатстване от работодател. Работното разрешение на българските граждани , работещи като самонаети лица, е официалното решение на KvK за създаването на тяхна законова форма(фирма), за упражняване на собствен бизнес. В допълнителният протокол към въпросната спогодба обаче, пазарът на труда не е ограничен до рамките на работещ като нает ( с трудов договор), а обхваща третирането на всички форми от въпросната гама на трудова заетост, включително и работа като самонает. Оттук логично следва, че работейки като самонаето лице в продължение на една година(каквото е изискването според холандското законодателство) и доказвайки го на базата на платени данъци и годишна данъчна декларация, всеки български гражданин, изпълнил горните условия получава правото на свободен достъп до трудовия пазар. Позицията на някои служители на IND при кореспонденция с тях е негативна, поради ясна коцепция за третирането на въпросната спогодба, регламентираща правото на руд на българските граждани. Независимо от това текста върху личната карта на самонаетите лица, означава именно обясненото по-горе и коментирането му в негативна светлина от работодатели и институции е неправомерно. Последното е особено важно да се подчертае, защото напоследък зачестяват случаите на груби нарушения на въпросната спогодба, а оттам на законното право на труд. Ако въпросните нарушения Ви засягат, спокойно бихте могли да се обърнете за помощ към някоя от адвокатските кантори, рекламирана в сайта ни. Особено важно е да знаете, че има условия за ползването на такива услуги безплатно, за сметка на държавно субсидиране. Един добър вариант е ползването услугите на безплатния офис за юридически услуги ( het Juridisch Loket, www.juridischloket.nl ). При направената от нас проверка в IND, ни беше отговорено, че наистина съществува известно противоречие между холандското законодателство и съответната спогодба, което затруднява донякъде упражняването на правото на труд, но по въпроса се работи, тъй като броя на българите пребиваващи и работещи в кралството под тази форма е достатъчно голям. Важно е също да се подчертае, че холандските работодатели не поемат никакви рискове при назначаването на български граждани, получили право на свободен достъп до пазара на труда по гореизложената форма. В заключение, ние продължаваме да следим развитието на нещата и ще се радваме ако своевременно ни уведомявате за случаи на грубо нарушение срещу законото Ви право на труд в Холандия.